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加分！新冠一線人員衛(wèi)生資格考試各科可加10分
對疫情防控一線醫(yī)務人員，符合晉升崗位等級條件的，3年內(nèi)按規(guī)定聘用（任）本單位崗位時，同等條件下優(yōu)先聘用（任）、可享受一次不受本單位崗位結構比例限制特殊政策。
天津市
申報人員在疫情防控中的工作總結、病案報告、科研成果等可替代論文，相關經(jīng)歷視同完成本年度繼續(xù)教育學時和1年基層工作經(jīng)歷。開辟一線醫(yī)務人員職稱評審綠色通道，對獲得記功及以上獎勵的，由用人單位推薦可直接申報評審正、副高級職稱（“以考代評”的職稱系列除外），在同等條件下予以評審優(yōu)先；對獲得記大功及以上獎勵的，可不受本單位崗位數(shù)量限制。
參加疫情防治的一線醫(yī)務人員在職稱評聘中優(yōu)先申報、優(yōu)先參評、優(yōu)先聘任。醫(yī)務人員參加疫情防治經(jīng)歷可視同為一年基層工作經(jīng)歷。參加疫情防治的一線醫(yī)務人員晉升職稱、晉升崗位等級不受本單位崗位結構比例限制。本項政策可就近享受一次。
山東省
申報相應職稱時，可放寬繼續(xù)教育、基層服務經(jīng)歷等條件，對繼續(xù)教育學分不作要求。對赴湖北參加疫情防控一線工作1個月及以上的，可視同完成農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生機構服務時間，高級職稱競聘推薦時，用人單位同等條件下優(yōu)先考慮，其中獲得表彰獎勵的，首次申報高級職稱可不受單位崗位數(shù)量限制;取得相應職稱的，用人單位按規(guī)定直接聘用到相應專業(yè)技術崗位。對一線護理人員，用人單位增加1年護齡。衛(wèi)生職稱“雙自主”改革試點單位，在崗位聘用時予以傾斜，符合相應崗位任職條件的可按規(guī)定聘用，相應崗位沒有空缺的，可設置特設崗位予以聘用。
內(nèi)蒙古
優(yōu)化衛(wèi)生職稱晉升評價激勵政策。在高級職稱評審中，參加支援湖北和自治區(qū)內(nèi)收治確診病患定點醫(yī)院直接參與新冠肺炎疫情醫(yī)療救治的一線醫(yī)務人員，在任現(xiàn)職期間可不受單位崗位職數(shù)限制，提前一年參加職稱考試、評審，免專業(yè)實踐技能考試成績，基層服務經(jīng)歷、繼續(xù)教育、進修學習等要求，其在防控救治一線的工作總結、專題報告或病案分析作為晉升職稱時的重要業(yè)績成果，在評審時予以傾斜。受到自治區(qū)級及以上表彰獎勵的，可不受年限限制直接申報高一級職稱評審。
完善醫(yī)務人員崗位聘任相關政策。參加疫情防控的一線醫(yī)務人員取得高一級職稱或符合聘任相應崗位條件的可直接進行聘任。對部分 醫(yī)療衛(wèi)生機構沒有相應空缺崗位的，可不受單位崗位結構比例限制，通過申請設立特設崗位予以聘用。參加疫情防控的一線醫(yī)務人員申報專業(yè)技術二級崗位評聘時，可優(yōu)先聘用。
江蘇省
疫情防控一線醫(yī)務人員在參加職稱評審時，不受本單位崗位結構比例限制，優(yōu)先推薦申報，優(yōu)先評審。一線醫(yī)務人員可提前一年申報評審高一級職稱或參加專業(yè)技術資格考試。申報高一級職稱時，專業(yè)實踐能力考核確定為合格，其在疫情防控一線工作經(jīng)歷視同為一年基層服務經(jīng)歷，視同完成當年繼續(xù)教育學時學分。職稱評審時，同等條件下向疫情防控一線醫(yī)務人員傾斜，將其在疫情防控一線的品德、能力、業(yè)績表現(xiàn)和貢獻，列入職稱評定指標之中，直接作為申報評審高級職稱的重要依據(jù)。破除“唯論文”傾向，對論文不作硬性要求，疫情防控中的臨床救治情況、病案病例、診療方案、關鍵核心技術研發(fā)成果、流行病學報告、病理報告、藥物疫苗研發(fā)情況、試劑檢測設備產(chǎn)品研發(fā)應用情況、工作總結、心理治療和疏導案例等均可作為成果申報參評。
疫情防控一線醫(yī)務人員，因表現(xiàn)突出而獲得省部級以上表彰的，已具備副高級職稱的，直接認定正高級職稱；已具備中級職稱的，直接認定副高級職稱；已具備初級職稱的，可直接申報參加高一級職稱考試。獲得縣級、市級黨委政府以及省級部門表彰的，直接申報評審高一級職稱（“以考代評”的職稱除外）。對獲得縣級黨委政府以上表彰或記功、記大功獎勵符合申報條件的一線醫(yī)務人員，提前單獨組織高級職稱評審。
疫情防控一線醫(yī)務人員，同等條件下用人單位可優(yōu)先晉升其專業(yè)技術崗位等級。對獲得縣級黨委政府以上表彰的或獲得記功、記大功獎勵的，以及晉升職稱的，用人單位可直接將其聘用至相應專業(yè)技術崗位。本單位沒有相應崗位空缺的，可采取超崗位聘用等方式，不受崗位結構比例限制。
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